Các ngành công nghiệp trên toàn cầu đang đẩy mạnh đầu tư vào đào tạo AI, biến kỹ năng này trở thành một trong những yêu cầu quan trọng tại nơi làm việc.

 

Doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo AI để duy trì lợi thế cạnh tranh và tối ưu hóa vận hành. Ảnh minh họa: Thirdman/Pexels. 

Theo báo cáo mới từ Udemy, nền tảng học trực tuyến cung cấp khóa học về công nghệ, kinh doanh và kỹ năng mềm, do HRD Asia công bố, các ngành như dịch vụ tài chính và sản xuất đã tăng cường đáng kể việc tiếp cận các khóa đào tạo AI, đặc biệt trong quý cuối năm 2024.

Trước đây, đào tạo AI chủ yếu tập trung vào các nhóm kỹ thuật như lập trình viên, nhà khoa học dữ liệu hay chuyên gia CNTT. Tuy nhiên, xu hướng này đã thay đổi mạnh mẽ. Báo cáo của Udemy chỉ ra rằng nhu cầu học AI đang mở rộng sang nhiều ngành nghề khác, trong đó có tài chính và sản xuất, những lĩnh vực vốn ít liên quan đến công nghệ, theo The Independent SG.

AI không chỉ dành cho dân công nghệ 

Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất là sự gia tăng đột biến nhu cầu chứng chỉ AWS Certified AI Practitioner, chứng chỉ AI phổ biến nhất trong giai đoạn từ quý III sang quý IV/2024. Điều này phản ánh sự chuyển dịch trong nhận thức của doanh nghiệp: AI không chỉ dành riêng cho đội ngũ công nghệ mà đang trở thành công cụ quan trọng đối với mọi bộ phận.

“AI đang được ứng dụng mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực, từ tài chính đến sản xuất", CEO Udemy, Greg Brown, nhấn mạnh trên LinkedIn. Ông khẳng định rằng các doanh nghiệp cần ưu tiên đào tạo AI để duy trì tính cạnh tranh và thích nghi với tốc độ thay đổi nhanh chóng của công nghệ.

 

Ngành tài chính và sản xuất chứng kiến sự bùng nổ trong nhu cầu học AI. Ảnh minh họa: Kindelmedia/Pexels.

Sự gia tăng đầu tư vào AI không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa vận hành mà còn đảm bảo nhân sự có thể tận dụng các công cụ mới để nâng cao hiệu suất làm việc. Trong bối cảnh AI ngày càng đóng vai trò quan trọng, việc trang bị kỹ năng AI không còn là lựa chọn, mà đã trở thành điều kiện tiên quyết trong môi trường làm việc hiện đại.

Sự phát triển nhanh chóng của AI đang đặt ra những yêu cầu mới đối với lực lượng lao động. Theo báo cáo The Future of Jobs của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, đến năm 2030, khoảng 59% lực lượng lao động toàn cầu sẽ cần nâng cao kỹ năng để đáp ứng những thay đổi trong công việc.

Đáng chú ý, 29% nhân sự có thể được đào tạo lại trong chính vai trò hiện tại, trong khi 19% có thể được điều chuyển sang các vị trí khác trong tổ chức. Điều này cho thấy tầm quan trọng của các chiến lược nâng cao kỹ năng không chỉ để đảm bảo tính ổn định mà còn giúp doanh nghiệp linh hoạt thích nghi với thị trường.

Doanh nghiệp cần làm gì?

Để quá trình nâng cao kỹ năng đạt hiệu quả, các tổ chức cần một chiến lược bài bản. Oracle, tập đoàn công nghệ đa quốc gia có trụ sở tại Mỹ, đã đưa ra một số nguyên tắc cốt lõi giúp doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo phù hợp:

Liên tục đánh giá khoảng cách kỹ năng: Xác định những kỹ năng cần thiết để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và theo kịp tiến bộ công nghệ.

Trao quyền cho nhân viên: Xây dựng văn hóa học tập và khuyến khích nhân viên chủ động phát triển bản thân.

Liên kết kỹ năng với cơ hội thăng tiến: Đảm bảo nhân viên thấy rõ lợi ích của việc nâng cao kỹ năng đối với sự phát triển sự nghiệp.

Chương trình cố vấn: Kết nối nhân viên với các chuyên gia trong ngành để có hướng dẫn cụ thể trong quá trình học hỏi.

 

Chiến lược đào tạo AI giúp doanh nghiệp tối ưu vận hành và duy trì tính cạnh tranh. Ảnh minh họa: Ketut Subiyanto/Pexels. 

Cá nhân hóa lộ trình phát triển: Tạo ra kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu của từng nhân viên để tối ưu hóa hiệu quả.

Tích hợp công nghệ vào đào tạo: Sử dụng AI và các công cụ kỹ thuật số để theo dõi tiến độ học tập, đánh giá năng lực theo thời gian thực.

Các doanh nghiệp ưu tiên chiến lược đào tạo bài bản không chỉ giúp nhân viên nâng cao năng lực mà còn cải thiện vị thế cạnh tranh trên thị trường. Trong bối cảnh AI ngày càng có sức ảnh hưởng, việc trang bị kiến thức mới không chỉ là một lựa chọn mà đã trở thành yếu tố sống còn.

Như Phương

Thất nghiệp sẽ không còn là nỗi lo nếu bạn nắm bắt được xu hướng của 3 ngành nghề cực 'hot' này.

Khi nền kinh tế phát triển, thị trường việc làm cũng thay đổi liên tục. Nhu cầu tuyển dụng nhân tài trong các ngành nghề khác nhau cũng biến động theo. Một số ngành nghề phát triển nhanh chóng sẽ cần nhiều nhân lực hơn và trở thành những lĩnh vực "hot" trên thị trường lao động.

Trí tuệ nhân tạo (AI) và Big Data: Nhu cầu về lao động ngày càng tăng mạnh

Với sự thâm nhập ngày càng sâu vào nhiều lĩnh vực với tốc độ chưa từng có, trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nhu cầu bùng nổ trên thị trường lao động. Các vị trí như kỹ sư học máy, chuyên gia học sâu đang rất thiếu hụt.

 

Những chuyên gia này cần có nền tảng toán học xuất sắc để xây dựng và tối ưu hóa các mô hình thuật toán phức tạp. Đồng thời, họ cũng cần phải thành thạo các ngôn ngữ lập trình như Python và các nền tảng học sâu như TensorFlow và PyTorch.

Những vị trí này có thể phát triển các hệ thống nhận dạng giọng nói thông minh, phần mềm nhận dạng hình ảnh... tạo động lực mạnh mẽ cho các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả và đổi mới sản phẩm, dịch vụ.

Ví dụ, trong lĩnh vực y tế, hệ thống chẩn đoán hỗ trợ trí tuệ nhân tạo có thể giúp bác sĩ xác định bệnh nhanh hơn và chính xác hơn. Điều này gắn liền với việc nghiên cứu và phát triển các tài năng trí tuệ nhân tạo chuyên nghiệp.

 

Bên cạnh đó, với sự tăng trưởng bùng nổ của khối lượng dữ liệu, ngành Big Data đã trở thành thiên đường cho những người đang theo đuổi ngành này. Các vị trí như nhà phân tích Big Data, nhà khoa học dữ liệu rất được ưa chuộng.

Các nhà khoa học dữ liệu tập trung nhiều hơn vào việc sử dụng các thuật toán tiên tiến và kỹ thuật học máy để xây dựng các mô hình dự đoán và khám phá quy luật ở tầng sâu hơn của dữ liệu. Ví dụ, các công ty thương mại điện tử phân tích dữ liệu mua hàng của người dùng để thúc đẩy sản phẩm và tăng doanh số một cách chính xác, tất cả đều dựa vào khả năng của các chuyên gia về Big Data.

Ngành năng lượng mới: Chuyển đổi xanh, nhu cầu về nhân tài bùng nổ

Đầu tiên là ngành xe năng lượng mới. Hiện tại, ngành công nghiệp ô tô toàn cầu đang đẩy nhanh quá trình chuyển đổi sang năng lượng mới. Và ngành công nghiệp xe năng lượng mới đã bước vào thời kỳ phát triển vàng.

 

Do đó, các vị trí liên quan như kỹ sư nghiên cứu và phát triển pin, chuyên gia về thuật toán lái xe tự động, kỹ sư chế tạo xe cho đến nhân viên vận hành và bảo trì thiết bị sạc… đều rất được săn đón trên thị trường lao động.

Ngoài ra, ngành năng lượng tái tạo cũng đang thiếu hụt nhân lực trong nhiều lĩnh vực như: năng lượng mặt trời, năng lượng gió và thủy điện. Những chuyên gia trong ngành sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và vận hành một số trang trại điện gió và nhà máy điện mặt trời quy mô lớn.

 

Ngoài ra, công nghệ lưu trữ năng lượng cũng là trụ cột quan trọng cho sự phát triển của ngành năng lượng tái tạo. Các nhân tài trong lĩnh vực công nghệ lưu trữ năng lượng pin sẽ nỗ lực để nghiên cứ và phát triển pin lưu trữ năng lượng hiệu suất cao, qua đó đạt được nguồn cung cấp năng lượng ổn định, không bị ngắt quãng.

Ngành chăm sóc sức khỏe: Ngày càng “khát” nhân lực

 

Những năm gần đây, ngành y sinh học đã phát triển nhanh chóng, nhu cầu về nhân tài R&D trong lĩnh vực này cũng trở nên cực kỳ cấp thiết.

Các nhà khoa học phát triển thuốc tập trung vào nghiên cứu và phát triển các loại thuốc mới. Do đó, các vị trí liên quan cần phải nền tảng vững chắc về sinh học và hóa học và quen thuộc với các quy trình, quy định phát triển thuốc.

Trong đại dịch COVID-19, nhiều công ty dược phẩm sinh học đã nhanh chóng đầu tư vào nghiên cứu và phát triển vắc-xin phòng ngừa virus corona mới. Và một lượng lớn nhân tài trong lĩnh vực dược phẩm sinh học đã làm việc ngày đêm, đóng góp quan trọng vào cuộc chiến chống lại dịch bệnh trên toàn cầu.

Đồng thời, xu hướng tin học hóa y tế cũng đang trở thành bước đi đúng đắn, phù hợp với thời đại, giúp đáp ứng nhiều nhu cầu hơn nữa về khám chữa bệnh.

Với sự phát triển của thời đại 4.0, công nghệ thông tin y tế đã trở thành phương tiện quan trọng để nâng cao chất lượng và hiệu quả của các dịch vụ y tế.

Các kỹ sư công nghệ thông tin y tế chịu trách nhiệm phát triển và duy trì các hệ thống quản lý thông tin của bệnh viện, hệ thống hồ sơ bệnh án điện tử... qua đó xây dựng và thúc đẩy quá trình số hóa và thông minh hóa thông tin y tế.

Ví dụ, thông qua nền tảng y tế từ xa, bệnh nhân có thể được bác sĩ tư vấn qua video tại nhà. Muốn đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh từ xa như vậy với tần suất cao, đòi hỏi phải có nhân lực công nghệ thông tin y tế để xây dựng và duy trì hệ thống. Đồng thời, các nhà phân tích dữ liệu lớn về y tế cũng đóng vai trò quan trọng trong lĩnh vực này. Họ hỗ trợ các quyết định quản lý bệnh viện, phòng ngừa và kiểm soát dịch bệnh... thông qua việc phân tích dữ liệu y tế.

Hương Nguyễn (Theo baijiahao)

Công ty TMA Solutions thông báo về chương trình tuyển sinh viên thực tập Khóa 48, với thời gian bắt đầu từ tháng 04/2025.

Sinh viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ bản mềm về địa chỉ email:  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.  trước ngày 16/05/2025. Hồ sơ bao gồm:

• CV tiếng Anh
• Giấy giới thiệu và bảng điểm mới nhất có xác nhận từ Nhà trường
• Chứng chỉ TOEIC/IELTS (nếu có)

Trân trọng./.

Attachments:

Tuyen dung Thuc tap sinh khoa 48.jpg

[ ]

837 kB